ケース５ 失業中の休業損害の請求に成功

傷病名：頸椎捻挫（むち打ち）
後遺障害：非該当

	提示金額	増額（倍）	弁護士交渉後
休業損害	¥0		¥1,200,000
入通院慰謝料	¥470,000	1.5	¥700,000
合計	¥470,000	4.0	¥1,900,000
増額分			¥1,430,000

※増額（倍）の数値については、小数点第2位を四捨五入した概算値です。

※依頼者の方の年齢は事故当時のものです。

Ｅさんは事故２週間前に会社を退職していたことを理由に，保険会社から休業損害の支払を拒絶されており，この点に困ってご相談いただいたケースです。事情をお聞きしたところ，Ｅさんが元々勤めていた業界では，比較的短期間に転職を繰り返すのが若手のスタンダードであり，Ｅさん自身もステップアップを目指して転職活動をしている最中であったとのことでした。

当事務所ではＥさんは事故がなければ早々に就職が決まり，収入を得ていた可能性が高いと判断して，元の会社での給与額をベースとする休業損害の請求をメインに交渉しました。

Ｅさんが企業面接等の具体的活動をまだしていなかった点が，当方の不利な事情としてありましたが，業界として売り手市場であり早期の転職が見込める点を主張し，最終的には，元の会社の給与額の９５％をベースとして算出した休業損害額を認めさせることができ，取得金額は４倍になりました。