ケース１８後遺症の逸失利益が３倍に増額，事故が原因で退職した際の休業損害の獲得にも成功

Ｋさん（男性・40歳・会社員）

事故時診断：右肘骨折・右肩関節脱臼・頸椎捻挫（むち打ち）
後遺障害：併合１１級

Ｋさんは，Ｔ字路の優先道路を走行中，狭路（一時停止規制あり）から左折のため進入してきたトラックに衝突されてしまいました。

Ｋさんはこの事故により，右肘骨折，右肩関節脱臼，頸椎捻挫（むち打ち）等のケガを負ってしまいました。その後，治療を終えて症状固定となった段階で，今後の補償がどのようになされるのかについてご相談をいただいたケースです。

Ｋさんは，事故により休業せざるをえず，勤務していた会社を解雇されていました。当事務所は保険会社に対して，Ｋさんが勤務していた会社からお給料の増額の話が出ていたこと，退職後も休業の必要性が継続していたことなどの交渉を行い，約２７万円の休業損害の増額に成功しました。

また，後遺症については，後遺障害の等級認定を目指して当事務所から被害者請求を行ったところ，右肘関節および右肩関節の機能障害としてそれぞれ１２級６号（併合１１級）が認定されました。

しかし，後遺症の逸失利益の金額については保険会社と争いになりました。Ｋさんは，実際の収入が男性平均賃金センサスよりも低かったのですが，就労可能年数の期間内に男性平均賃金を得る可能性が十分にありました。

当事務所は保険会社に対して，この男性平均賃金センサスを基に逸失利益を計算すべきであり，さらに労働能力喪失期間についても長期間に及ぶことを主張して交渉を重ねました。その結果，保険会社からの当初の提示金額の３倍以上の増額に成功しました。

等級別の事例

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